生徒の性格や特徴に合わせしっかりと対応！
当校での社員採用基準の中では、書類選考・学力考査のほかにも、個別指導という特性上、コミュニケーション能力に対しての面談・試験を重ねており、これらすべての基準をクリアされた方のみの採用を行っています。コミュニケーション能力の育成過程は非常に時間がかかるため、当校ではあらかじめ基準を設け、この採用試験を通過後も独自の社員研修・育成システムにより、しっかりと育成・教育され指導にあたります。
目標を達成しながら自信を持たせる指導法！
生徒には、志望校など将来の目標の他に、まず目先の目標を持たせ、そのためのカリキュラムを個別に作成しルール作りをしていきます。これらを一つ一つ達成していくことで「やればできる」という自信が育ちます。「小さな成功体験」の繰り返しが、将来の〝大きな自信"へとつながっていくようになります。。
もし今、自信のない子がいるとしたら「自信のなくなる理由」を、ちゃんと教えてあげないといけません。＂自信＂とは、自分を信じることで、人を信じるにはそれなりの理由が必要なんですね。
だから、"自信がない”理由は、約束やルール（やろうと思ったり、決めたりしたこと）を過去に何度も、「守れなかった」という事を、身体が覚えてしまっていて「どうせ、またできないだろう」と無意識でも潜在意識が勝手に働いてしまっているんだよと教えてあげればいいんです。
だから、逆に小さなことでも目標と計画を立て一つ一つクリアしていくことで「やればできる」という"自信"がついてきて、どんな困難にも"必ずできる"という自信を持って行動する「強い人間になれる」ことを教えて導いていく指導を行います。
褒めながら伸ばす！ 伸びるからやる気が続く！
どんなに些細なことでも褒めてあげることで興味・関心が出てきます。毎日ひとつ以上、良いところを見つけてコミュニケーションをとり、きっかけにしながら集中力を高めていきます。一つ問題が解けたら褒める。ノートがしっかり書けたら褒める。もちろん、その子に合わせた褒め方で。
自信をつけるためには、成功体験を繰り返すことが必要です。大きな成功には、時間がかかり、その長い時間ずっと自信を持ち続けなければ絶対に成功はつかめません。
そのために「小さな成功体験」＝「目先の目標のクリア」の繰り返しが必要なんですね。
小さな成功体験を繰り返すためには、褒めながら伸ばすことが大切で、上手に褒められることでやる気になって成績が伸び、目先の目標を一つずつクリアしていくことができ「やればできる」という自信がでてきます。"小さな成功”でも、繰り返す事により〝大きな自信"へとつながります。。
成績アップに絶対の自信を証する成績保証制度
